沒有人天生下來就具備領導能力和領袖風采

　　關于領導能力，有句話叫“沒有誰人天生是領袖”，領導者的素質和管理才能是可以通過后天的努力和學習學來的。

　　管理才能與你的“領袖氣質”與出色的管理能力是不能分開的，它們如影相隨。因為這種素質和能力能夠使你做出本來你不會做或無法做的事情。那么，要怎樣培養我們的領導才能和管理才能呢？也就是說，如何使別人樂于和我們合作，支持和幫助我們成功呢？

　　要做到這一點，你必須成為一個受別人歡迎的人。要讓自己成為一個受歡迎的人，一味的取悅別人并不是最好的方法，關鍵是要培養你的特質。

　　如果你一味的取悅別人，可能會暫時討人喜歡，但不可能長久，因為你在討人喜歡的過程中失去了你自己。因而，過一段時間，你可能會發現，你的交往范圍擴大了，而你自己卻感到越來越孤獨。你必須喜歡你真正的樣子。這是要使自己成為一個受人歡迎的人的基礎。

　　培養自己喜歡的特質，即那些屬于自己的特殊的東西，這些特質對你而言是相當可貴的。如果你真的喜歡某人做你的朋友的話，他就應當喜歡你的這些特質。你只是為了這些特質和為你自己而培養，千萬不要為了給別人留下某種印象去迎合別人。那樣的話你不但會失去成功的機會，還會失去你想要的一切。

　　如何培養自己的領導能力？

　　1、學會如何獨處。

　　你可能覺得驚訝，但這與如何受別人喜歡并不矛盾。一個人如果不能和自己好好相處的話，還能期望別人什么，又怎么能期望別人好好和你相處呢？

　　2、培養一種能將別人視為一個獨立個體的能力，并欣賞這種個別差別。

　　要“討好”別人，得先學會怎樣讓別人“討好”。我們每個人都有不同的特點足以讓人尊敬和欽佩，但你只有找出每個人獨特的地方，否則你很難欣賞別人的特點。

　　3、培養你的享樂能力。

　　放慢你自己的腳步，好好品嘗一下自己所做的事情。同時，盡量讓自己參與周圍發生的事情。因為你事事都做旁觀者，你就會覺得自己并不重要，周圍的事情也不重要。然后，期待一切愉快事情的發生，如果真的發生了就好好慶祝一番，繼續強化你愉快的感覺。

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