導讀：三、四月份，幼升小的家長都開始為孩子選擇學校做準備。對于有些家長專門請廣告公司，花費數百甚至上千元為孩子“量身打造”簡歷的現象，不少老師均表示簡歷制作精美，確實能第一時間吸引他人的眼球，但這并不是重點，學校是不會僅依靠簡歷的厚度來挑選面談的學生。

　　如何向學校校長、招辦老師發出個性化的升學“名片”？如何在茫茫簡歷中“一鳴驚人”，第一時間抓住對方的眼球？不同學校對哪種素質更為看重？我們來看看部分民辦中小學校長、招生人士怎么說。

　　投遞須知：

　　怎樣適時投出第一張“名片”？

　　時間節點：了解投材料、面談大體時間

　　記者采訪了多家學校后，了解到一般學校在3月下旬至5月上旬開始接受簡歷，在4月下旬至5月中旬進行面試。最后的錄取通知一般要到5月下旬，甚至6月上旬公布。

　　報名形式：了解政策再“下手”

　　記者了解到，學校報名一般采用三種形式。一是家長前往學校交簡歷；二是有些學校會有校園開放日，屆時家長可與孩子一起參觀校舍和學校設施，并當場登記，領取面試報名表；三是可從學校網站下載報名表，填完后寄往學校或是交到學校門衛處。

　　此外，在是否面試全部遞交材料的學生上，各所學校也有不同。有些學校會從遞交材料的學生中選取一些適合該校的學生，進行分批面試，而有些學校則會對所有遞交材料者均給予面試的機會。也有些學校在學校開放日時，家長和學生就能當場得知是否能進入下一輪的面談。這些都是家長可以事先了解的信息。

　　收簡歷：過早并沒有優勢

　　據了解，多數初中在3月中下旬、4月初開始收簡歷。但是各區縣的學校收簡歷的時間稍有差異，有些學校也會在5月初開始收簡歷。但有些家長會“廣泛撒網”，分別向幾所學校投遞簡歷，因為難免會有不少心急的家長提前向心儀的初中投出簡歷。

　　解析疑問：

　　家長三大疑問詳解讀

　　在不少大型的育兒論壇中，幾乎每天都會有家長焦急地詢問何時可以向學校遞交簡歷。

　　對此，不少學校的老師均表示，家長的心情老師都能理解。但是他們呼吁，希望家長能在今年的招生信息公布并了解這些信息后，再來學校交簡歷。他們坦言過早交簡歷給他們的教學工作帶來了很多不便。因為學校的招生工作還沒開始，也沒有安排特定的老師來審查這些簡歷。

　　也有家長詢問：由于還有一些比賽的結果沒有公布，或是證書沒有領到，學校是否會因為有些孩子早交簡歷而優先對待？對此，所有學校都表示并不會這么做。只要在截止日期前交簡歷，學校都會按照流程進行簡歷的審查，并通知面試時間，決不會按照交簡歷的時間先后來錄取學生。

　　也有些家長對于提前交簡歷是否會被同等對待有疑問。當然，對于早收到的簡歷，學校方面表示都會認真對待，仔細保管，也不會出現置之不理的現象。對于上述幾種現象，家長大可不必擔憂。

　　簡歷要素：

　　一份有效簡歷應包括哪些元素？

　　每個學校的招生政策都不同，所以家長必須首先了解希望報考學校的相關要求。不要由于一些細節方面的失誤，導致沒有收到面試通知。例如有些學校要求簡歷中的材料是復印件，而有些學校要求所有的材料必須是原件。這就需要家長事先了解好情況。家長可以事先撥打學校電話進行咨詢，或是前往學校門房詢問具體信息。

　　而在填寫個人信息時，不少學校的老師提醒家長：要多注意細節。例如在交簡歷前務必確保信息的準確性，不妨多檢查幾遍家庭地址和電話，并保證電話的暢通。

　　迅行中學校長李傳蕩表示，學校會在4月初收簡歷。一般簡歷中需要包含的基本材料有：小學四年級上、下學期和五年級上學期的成績、教師評語，自我介紹等。如有榮譽證書，也可復印一并制作簡歷。家長在制作完簡歷后，應在截止日期前將簡歷送至學校門衛處，并填寫登記表。學校在收集簡歷后會進行統一審查，另行通知面試的時間。

　　蘭生復旦中學一位招辦老師告訴記者，簡歷中除了所需包含的基本材料外，學校也同樣看重學生的綜合素質和特長，學生可以在這方面展現自我，讓老師先從簡歷中了解你。該校在收取完簡歷后，會對所有遞交簡歷同學進行面試。而學校將會對所有遞交材料者均給予面試的機會。

　　校長建議：

　　通過學校開放日先了解學校

　　此外，有些學校會開校園咨詢會，來統一接受簡歷并當場確定進入面試學生的名單。例如上外靜安附中校長辦公室趙老師表示，學校將會在4月下旬接待家長，進行招生咨詢。屆時家長也可當場向學校老師提問。培佳雙語學校校長張平告訴記者，學校也會在網站上公布學校開放日的具體時間，和其他的一些招生信息。家長完全可以通過網站了解該校的招生流程。

　　錄取結果不必心急

　　上外靜中的趙老師表示，最后的錄取名單學校會分批次通知家長。所以家長在得知別人拿到錄取通知書后不必著急，有些學校會通過四、五次的分批通知，最后確定錄取學生的名單。

　　溫馨提醒：

　　誤區：越精美、越厚的簡歷越能打動老師

　　對于有些家長專門請廣告公司，花費數百甚至上千元為孩子“量身打造”簡歷的現象，不少老師均表示簡歷制作精美，確實能第一時間吸引他人的眼球，但這并不是重點，學校是不會僅依靠簡歷的厚度來挑選面談的學生。

　　靜安區原招辦主任胡關榮也認為，這些做法沒有大必要。因為能起決定性作用的是簡歷中的內容和孩子在面談時的表現。

　　滬上某知名外語學校的老師也表示，不贊成將簡歷做得過于精美。如今有些家長走極端，認為越是制作考究的簡歷，越會引起老師的注意。其實這些厚厚一沓的簡歷對老師來說也是負擔。家長只需在簡歷中填完整個人信息即可，在面談中老師會結合學生當場的表現和小學階段的總體情況，選擇適合該校的學生。

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